香港文匯報訊（記者 王僖）資深人力資源顧問周綺萍在接受香港文匯報訪問時表示，特區(qū)政府通過各類人才計劃輸入十多萬高端人才後，並未引致香港失業(yè)率出現(xiàn)變化，仍然保持幾乎全民就業(yè)，顯示這批輸入人才主要填補了港人移居外地後留下的高端職業(yè)空缺，助益香港發(fā)展，未有影響本地居民就業(yè)機會。對部分高端人才一時未能覓職，或從事不符合本身專業(yè)的工作，她建議特區(qū)政府優(yōu)化計劃，減少人才錯配情況。

「輸入的人才主要來自內地，大部分是曾在海外留學或工作過的內地精英，顯示香港對內地精英很具吸引力。這些輸才計劃，填補了香港需要的高端人才空缺之餘，亦開發(fā)了一個供港高端人才源泉，一舉兩得，值得繼續(xù)維持下去?！怪芫_萍說。

她分析，這些人才來港後收入主要跟隨香港市場水平，「很視乎各個行業(yè)及個人資歷的薪酬水平，由年薪數百萬元到三四十萬元都有。由於香港真的缺這些人才，因此不會壓低他們的薪酬。但同時由於經濟欠佳，也不會提供高於市場水平的薪酬，因此對香港整體薪酬水平沒有太大影響?！?/p>

部分輸入專才反映來香港難以覓職，要被迫從事普通工作或一些不需要原有專才的行業(yè)如保險業(yè)等，部分人甚至失望地返回內地。周綺萍認為，這是由於特區(qū)政府一開始對人才計劃欠缺信心，加上周邊國家和地區(qū)都在搶奪高端人才，導致部分不符合本地市場需要的專才來港後找不到理想工作，「這其實是人力資源的浪費，既沒有為香港輸入更需要的專才，又令這些找不到工作的專才對香港失去信心，離開香港。」

「既然人才輸入計劃那麼受歡迎，申請人數眾多，政府是有條件優(yōu)化各類人才計劃，提高標準，減少人才錯配。」周綺萍表示，現(xiàn)在輸入的人才有些年薪達200萬元以上的，這些人來港相當部分是來創(chuàng)業(yè)，人才計劃應提供更多支援，協(xié)助成功創(chuàng)業(yè)。第二類是在百強高等學府畢業(yè)，有數年工作經驗，這類錯配情況最多。特區(qū)政府應細分香港所需要的專才，提高輸入標準，以及提供更多香港相關行業(yè)資訊，令獲批人士更快捷找到專業(yè)對口的工作。

料未來創(chuàng)科醫(yī)療人才缺口較大

周綺萍預計下一步輸入的人才會以高科技和醫(yī)療領域為主，「政府規(guī)劃是大力發(fā)展創(chuàng)科和醫(yī)療相關行業(yè)，人才缺口很大。而香港本地培養(yǎng)的專才數量十分有限。政府應更積極主動引入這兩類專才，內地相關精英亦可藉此機會考慮選擇來香港發(fā)展?！?/p>